Dat Nederland vergrijst en steeds pluriformer wordt is geen nieuws. Daarom hebben veel zorg-en welzijnsorganisaties aandacht voor diversiteit in personeelsbeleid en aanbod. Dat moet ook: je verhouden tot deze realiteit betekent inspelen op diversiteit. Door werk, producten en diensten en je organisatie voor iedereen toegankelijk te maken. Wij denken graag mee!
Dander werkt ook online (e-learning of videoconferencing). Met onze psychologische kennis weten we als geen ander deelnemers ook digitaal bij de les te houden!
WANDEL MEE MET ALLEMAAL AMSTERDAMMERS
In Allemaal Amsterdammers wandel je met Amsterdammers die van hun stad houden. Amsterdammers met verschillende achtergronden. We leven dicht op elkaar in de stad, maar wat weten we van elkaar? Kennen we elkaars geschiedenis? Een gids brengt je naar unieke plaatsen in Amsterdam centrum die je niet kent, of waar je zelf misschien niet zo makkelijk komt: de verborgen pareltjes van Amsterdam. Lees de folder voor details en aanmelden hier.
FILMPROJECT DIT IS MIJN MOKUM
Samen met Tulsa Studios maakt Dander Dit is Mijn Mokum. Elke stad is een vat vol verhalen. Dit is mijn Mokum is een docu-serie over een paar jonge Amsterdammers die de stad elk op een andere manier beleeft. De jongeren kennen elkaar niet en worden aan elkaar gekoppeld. Elke aflevering is een eerste ontmoeting tussen twee van hen. De jongeren zijn hoofdpersoon in hun eigen vlog en nemen je mee.
OUDERENZORG
Nu migranten- en LHBTQI-populaties steeds ouder worden, speelt culturele en seksuele diversiteit in de ouderenzorg ook een grotere rol. En ook personeel wordt steeds diverser. Hoe speel je daarop in? We helpen beleid vormgeven, competenties van professionals ontwikkelen en onderzoeken wat cliënten van zorg verwachten.
VRIJWILLIGERSORGANISATIES
Vrijwilligersorganisaties hebben steeds meer behoefte aan verse krachten. Ook met verschillende sociaal-culturele achtergronden, om zo de net zo diverse doelgroep in het vizier te krijgen (en houden). Maar hoe zorg je voor zo’n vrijwilligersteam van diverse pluimage? En hoe manage je dat team? In de trainingen staan de vragen van de organisatie zelf centraal, maar het gaat bijvoorbeeld ook over werving of het bereiken van een bredere doelgroep.
“We hebben te maken met een grote diversiteit aan gezinnen. Voor goeie opvoedingsondersteuning is het voor Humanitas belangrijk dat onze coördinatoren deskundig zijn met betrekking tot diversiteit in het vrijwilligersteam . Dander gaf een workshop die de deelnemers in hun kracht zette. Ze konden onderling ervaringen uitwisselen en er werd een theoretisch kader gegeven en praktische tips. De coördinatoren waren heel gemotiveerd het nu in de praktijk verder toe te passen.”
Sandra Hollander
Projectleider Landelijk Steunpunt Home-Start/Home-Start+ bij Vereniging Humanitas
STATUSHOUDERS
Werk jij met statushouders of ondersteun je mensen die dat doen? Dan weet je hoeveel geweldige impact het werk kan hebben. Maar dan weet je óók hoe frustrerend miscommunicatie is. En hoe demotiverend het kan zijn als mensen daardoor afhaken. Leer soepeler omgaan met cultuurgevoeligheden en ongemakkelijke situaties en maak van jouw organisatie een powerhouse op het gebied van statushouders!
“Een heel fijne samenwerking en heel mooi werk! Sharon en haar collega’s organiseerden een traject met interactieve, praktische trainingen voor de matchers van NewBees. Verdieping en naadloze aansluiting op de werkwijze, missie en doelgroep van NewBees. Maatwerk. Precies volgens de waarden van NewBees. Dichtbij, praktisch, gelijkwaardig en (focus op) Talent.”
Dorien Marres
Operation Manager at New Bees
MANTELZORGERS
Naar schatting is een op de drie Nederlanders mantelzorger, een groot deel is vrouw en heeft een migratieachtergrond. Zij zijn vaak veel jonger dan gemiddelde mantelzorgers en zorgen een langere periode voor hun familielid. Hoe help je hen overeind blijven? Wij staan je bij.
SENIOREN
Als het over ‘senioren’ gaat, richten we ons vaak op ouderen die kwetsbaar zijn. Door gezondheidsproblemen. Of door eenzaamheid. Maar naast steun bij problemen willen senioren vaak ook actief betrokken blijven bij hun omgeving. Wij steunen professionals die álle senioren – met en zonder migratieachtergrond- in hun kracht willen zetten. Met inzichten over diversiteit en wensen van deze mensen kan ook jouw organisatie producten ontwikkelen die passen bij deze levensfase. Mooi voorbeeld is de Opstapweek.
DIALOGEN
Met elkaar in gesprek gaan terwijl je fundamenteel van mening verschilt is verre van simpel. Een dialoog kan daarvoor een goed middel zijn. Maar in praktijk leveren die vaak te weinig op: deelnemers zijn erna eigenlijk vooral nóg meer overtuigd hun mening, of blijven hangen in algemeenheden zoals ‘Als we maar respect hebben voor elkaar’. Wij helpen je beslissen wanneer en hoe een dialoog wél werkt. Want meer begrip en minder sociale afstand, wie wil dat niet?